Les collaborateurs

Le projet de La Redoute, tout comme son histoire, est avant tout une aventure humaine. La Redoute croit en la puissance du collectif, fondée sur la diversité et la complémentarité des compétences, des savoir-faire et des personnalités. La Redoute a aussi toujours su innover, s’adapter, entreprendre en mettant les collaborateurs au cœur de ses dispositifs et de ses réussites. C’est pour cela que naturellement, La Redoute s’est inscrit comme responsabilité de donner les clés de l’entreprenariat responsable aux collaborateurs et les impliquer dans le projet de croissance rentable, responsable et pérenne de l’entreprise.

 

Permettre à chaque salarié d’être acteur, engagé dans le projet de croissance rentable, responsable et pérenne.

En 2015, La Redoute a mis en œuvre un Fond Commun de Placement d’Entreprise et de Reprise qui permet de rendre chaque collaborateur qui le souhaite propriétaire d’une partie du capital de l’entreprise. Outil socialement innovant, il permet de renforcer le sentiment d’appartenance et de se rendre individuellement exigent sur les résultats attendus. La Redoute a aussi fait le choix d’un système de rémunération qui récompense les succès individuels et collectifs.

 Nathalie Balla, co-Présidente

Nous sommes, tous ensemble, La Redoute. Nous encourageons tous les collaborateurs à contribuer à des projets transversaux comme expression de leur implication. La Redoute aime fêter les succès et valorise les contributions individuelles et collectives à la performance de l’entreprise.

 

Établir les conditions d’un climat de travail de qualité et de confiance

Pour La Redoute, il ne peut y avoir de performance économique durable sans qualité et confiance au travail. Pour cela, La Redoute déploie une politique humaine visant à placer les hommes, leur épanouissement, leur santé et leur sécurité au cœur de l’organisation.

La Redoute travaille à établir une culture d’entreprise et managériale qui encourage la responsabilisation, la coopération et l’agilité. L’objectif est de donner aux managers les clés pour conduire les équipes avec confiance et succès, et à travers les attitudes attendues et reconnues par La Redoute. Les managers encouragent la prise d’initiatives et de risques comme source d'innovation, et ils savent que c'est à travers les erreurs que l'on apprend.

Avoir un climat de travail de qualité, c’est aussi privilégier un équilibre vie professionnelle-vie personnelle, pour La Redoute. Depuis plusieurs années, une conciergerie d’entreprise et une crèche sont proposées aux collaborateurs.

Barbara, Analyste logistique

Le fait d’avoir une place en crèche m’a vraiment plu dans mon choix de venir travailler à La Redoute.

Faire progresser et responsabiliser chaque salarié dans son développement.

La Redoute s’engage à former, faire grandir et développer l’employabilité de chacun de ses collaborateurs. Cet engagement s’inscrit dans le cadre d’une politique d’égalité professionnelle et d’égalité des chances. Chacun a sa chance, l’implication est reconnue, la diversité est soutenue.

L’intégration du collaborateur est essentielle à La Redoute. Chaque collaborateur, et dès son arrivée, dispose d’une mission et d’objectifs clairs et précis en lien avec le projet de l’entreprise et les attitudes prônées par La Redoute. La vie du collaborateur à La Redoute est ensuite rythmée par des rendez-vous réguliers avec son manager et les équipes Ressources Humaines pour faire le point sur son projet, ses attentes, ses compétences, ses progrès, ses objectifs, et ses besoins et ceux de l’entreprise.

C'est rassurant de savoir que nous avons des rendez-vous annuels planifiés avec notre manager et un responsable des Ressources Humaines pour parler de mon projet.

Emmanuel, rédacteur.

La responsabilité de La Redoute est aussi d’anticiper les évolutions de demain et de préparer ses collaborateurs.  L’ambition est que les besoins et les attentes de l’entreprise et ceux du collaborateur convergent, et d’accompagner, à sa mesure, tous les projets qu’ils soient à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise. La Redoute est vigilante à laisser sa chance à chacun, veille à l’égalité homme-femme, au respect de la diversité et encourage les promotions internes.

Sylvain, Responsable de projet

La Redoute m’a donné ma chance en me confiant une mission pour laquelle je n’avais pas d’expérience mais j’étais extrêmement motivé !

La Redoute développe des parcours de formations volontaristes et anticipatifs et s’engage à ce que tous les collaborateurs accèdent aux formations au-delà de ce que prévoit la loi.